Salvarse por los pelos

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En Seúl, las aplicaciones de reparto de comida compiten por hacerte llegar tu comida a “velocidad de bala”, enviando a conductores como Jang Hyuk a toda velocidad por la ciudad, en una carrera contrarreloj por rutas planificadas previamente por un algoritmo. Lo mismo ocurre en Bogotá, donde el inmigrante venezolano Lisandro Linarez se enfrenta al clima, a la delincuencia y a algún que otro perro enfadado por 9 dólares al día, si tiene suerte, trabajando para la súper aplicación de reparto Rappi.

El trabajo por encargo digital ha aumentado en la última década. La Organización Internacional del Trabajo contabilizó 489 plataformas activas de transporte y entrega en todo el mundo en 2020, diez veces más que en 2010. La naturaleza fluida de la mano de obra significa que hay pocas estimaciones consistentes sobre el número de personas que se dedican a este tipo de trabajo, pero algunos investigadores creen que hasta el 10% de la mano de obra mundial se dedica ahora a algún tipo de trabajo en régimen de gigas.

Aunque el modelo de la “economía colaborativa” empezó a despuntar en Estados Unidos, las plataformas de trabajo por encargo son ahora globales y adaptan sus modelos -o no- a contextos totalmente diferentes. Para tratar de entender cómo se vive este tipo de trabajo fuera de Occidente, Rest of World habló con trabajadores de plataformas de todo el mundo. A través de una encuesta a más de 4.900 trabajadores, realizada en colaboración con la empresa de investigación Premise, y de entrevistas con docenas de trabajadores más, hemos tratado de captar sus experiencias. Hemos encontrado grandes puntos en común: El trabajo a destajo es estresante y frágil; se paga relativamente bien, pero también cuesta mucho a los trabajadores en combustible, datos y seguros. Los trabajadores, ya sea conduciendo un taxi en Etiopía o un camión en Indonesia, no creen que puedan rechazar los trabajos, lo que significa que rara vez es tan flexible como las empresas hacen creer.

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Mi empresa de capital riesgo invierte en empresas que están perturbando las industrias establecidas, pero lo que no ha cambiado es lo mucho que nos importa el bienestar de los trabajadores. Es un sacrificio de humildad dejar que tú, querido trabajador, te desentiendas de este mundo a través de una plétora de actividades secundarias.

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